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Master Profesional en Organización y Motivación de Equipos de Trabajo + ...

Master Profesional en Organización y Motivación de Equipos de Trabajo + Titulación Universitaria

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Máster online


1.299

Duración : 12 Meses

En el entorno laboral es muy importante que los trabajadores tengan las mejores condiciones a la hora de realizar sus funciones, por ello es importante que haya profesionales en la empresa capaces de organizar a los empleados y a realizar técnicas que los motiven. Gracias a la realización de este Master Profesional en Organización y Motivación de Equipos de Trabajo conocerá las técnicas oportunas que le ayudarán a desenvolverse profesionalmente en este entorno. Además podrá especializarse en técnicas de gamificación y gestión laboral, llegando a ser un experto en el área de recursos humanos.

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Objetivos

- Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Conocer los diferentes modelos organizativos.- Dirigir estratégicamente el departamento de recursos humanos.- Conocer las funciones y estrategias de los directivos.- Adquirir las técnicas de motivación en la empresa y gestión de equipos.- Introducir en la práctica del coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional.- Establecer las claves que determinan el coaching como proceso de ayuda.- Introducir el coaching como una alternativa que modifique el estilo de vida laboral y personal del alumno, ofreciendo un camino de mejora de la calidad de vida y el éxito profesional.- Conocer las bases de la gamificación y sus aplicaciones al mundo de la empresa.

A quién va dirigido

El Master Profesional en Organización y Motivación de Equipos de Trabajo está dirigido a todos aquellos profesionales del sector empresarial que tengan interés en las técnicas motivacionales necesarias para la óptima labor de los trabajadores, así como a personas que quieran desenvolverse en el entorno de los recursos humanos.

Requisitos

Efectuar la matrícula.

Temario completo de este curso

Parte 1. Gestión laboral

Módulo 1. Derecho del trabajo

Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral

Unidad didáctica 2. Negociación colectiva

Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores

Unidad didáctica 4. El conflicto laboral

Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos

Unidad didáctica 6. Contratos (i). La relación laboral

Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación

Unidad didáctica 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato

Módulo 2. La gestión laboral

Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social

Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social

Unidad didáctica 3. Jubilación

Unidad didáctica 4. Protección por desempleo

Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral

Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social

Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral

Unidad didáctica 8. Sistema contrat@

Unidad didáctica 9. Sistema siltra

Unidad didáctica 10. Sistema siltra ii

Unidad didáctica 11. Sistema siltra iii

Parte 2. Organización y motivación laboral

Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización

Unidad didáctica 2. Dirección estratégica de rrhh

Unidad didáctica 3. El equipo en la organización actual

Unidad didáctica 4. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

Unidad didáctica 5. Proceso directivo

Unidad didáctica 6. Funciones y tareas de los directivos

Unidad didáctica 7. Comunicación interna y externa

Unidad didáctica 8. Gestión por objetivos y gestión por valores

Unidad didáctica 9. Gestión del conocimiento y gestión del talento

Unidad didáctica 10. La motivación en la empresa

Unidad didáctica 11. Motivación y gestión de equipos

Unidad didáctica 12. Política retributiva y sistemas de compensación

Parte 3. Coaching ejecutivo y empresarial

Módulo 1. Introducción al coaching

Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?

Unidad didáctica 2. Importancia del coaching

Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i

Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii

Unidad didáctica 5. ética y coaching

Módulo 2. El proceso de coaching

Unidad didáctica 6. Coaching, cambio y aprendizaje

Unidad didáctica 7. El proceso de coaching: aspectos generales

Unidad didáctica 8. Habilidades relacionadas con el proceso

Unidad didáctica 9. Fases en el proceso de coaching

Unidad didáctica 10. Evaluación i

Unidad didáctica 11. Evaluación ii

Módulo 3. Coach y coachee

Unidad didáctica 12. El coach

Unidad didáctica 13. Competencias del coach

Unidad didáctica 14. La preparación de un buen coach

Unidad didáctica 15. La figura del coachee

Módulo 4. Coaching ejecutivo y empresarial

Unidad didáctica 16. Modelos organizativos empresariales

Unidad didáctica 17. La humanización de la organización

Unidad didáctica 18. Introducción al coaching ejecutivo

Unidad didáctica 19. Coaching y competencias profesionales

Unidad didáctica 20. Coaching y gestión del talento

Módulo 5. Coaching y liderazgo

Unidad didáctica 21. Liderazgo empresarial

Unidad didáctica 22. Coaching y liderazgo en la empresa

Unidad didáctica 23. Gestión de recursos humanos

Unidad didáctica 24. Gestión de relaciones

Unidad didáctica 25. De directivo a directivo coach

Unidad didáctica 26. Resolución de conflictos

Módulo 6. Técnicas de coaching

Unidad didáctica 27. Introducción a las técnicas de coaching

Unidad didáctica 28. Herramientas aplicadas al ámbito empresarial

Unidad didáctica 29. Técnicas estructurales

Unidad didáctica 30. Técnicas exploratorias

Unidad didáctica 31. Técnicas y dinámicas de grupo

Parte 4. Gamificación en la empresa

Módulo 1. Planificación e iniciativa emprendedora en la empresa

Unidad didáctica 1. Empresa, organización y liderazgo

Unidad didáctica 2. Actitud y capacidad emprendedora en la empresa

Unidad didáctica 3. Análisis de oportunidades en la empresa

Módulo 2. Gestión y mejora del funcionamiento de un equipo

Unidad didáctica 4. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

Unidad didáctica 5. Las dinámicas de grupo

Unidad didáctica 6. Clasificación de las dinámicas de grupo

Módulo 3. La gamificación en la empresa

Unidad didáctica 7. La importancia de la gamificación en la empresa

Unidad didáctica 8. Las características del juego en la empresa

Unidad didáctica 9. Game thinking

Unidad didáctica 10. Game elements

Unidad didáctica 11. Gamificación en la empresa y psicología

Unidad didáctica 12. Resultados, estímulos y recompensas

Unidad didáctica 13. Teorías en la gamificación

Módulo 4. Implementación de un proyecto básico y avanzado de gamificación en la empresa

Unidad didáctica 14. Diseño e implantación

Unidad didáctica 15. Gamificación avanzada

Parte 5. Dirección de equipos

Unidad didáctica 1. El equipo en la organización actual

Unidad didáctica 2. El liderazgo en el equipo

Unidad didáctica 3. Coaching y liderazgo de empresa

Unidad didáctica 4. Coaching ejecutivo

Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

Unidad didáctica 6. Las dinámicas de grupo

Unidad didáctica 7. Clasificación de las dinámicas de grupo

Unidad didáctica 8. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos en la empresa

Unidad didáctica 9. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones (i)

Unidad didáctica 10. Las habilidades sociales en la gestión de reuniones (ii)

Unidad didáctica 11. La comunicación

Unidad didáctica 12. El grupo

Unidad didáctica 13. Las técnicas grupales en la organización

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