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Curso de Grafología para la Selección de Personal

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Precio: 264,07 €

Resumen del curso

Objetivos: Cómo se realizan los procesos de preselección y selección de candidatos con técnicas grafológicas. Qué aspectos de la grafología son necesarios para realizar un estudio de la personalidad a través de la escritura. Cómo aprender a interpretar el significado de los signos gráficos más relevantes de la firma y la rúbrica a través de un análisis detallado. Ventajas y desventajas de aplicar la grafología en procesos de selección de personal. Cómo detectar los indicadores gráficos de la Inteligencia Emocional. Cómo descubrir el potencial de los candidatos a un puesto de trabajo. Cómo detectar áreas de motivación e interés a través del análisis de la escritura. Cómo se elabora un Profesiograma Grafológico para el análisis de puestos de trabajo. Cómo realizar un informe grafológico de empresa.

A quién va dirigido: Profesionales de RRHH y, en general, a todas aquellas personas interesadas en conocer la grafología y ampliar sus conocimientos en relación a la selección de personal.

Información adicional

Campus habilitado por 4 meses

 
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Temario completo de este curso

MÓDULO 1. Fundamentos de la grafología

A través de este módulo nos iniciaremos en los principios y en la práctica de la grafología conociendo, además, algunos de los principios fundamentales sobre los que se fundamenta esta técnica.

1.1. La huella en el texto.

1.2. Situando a la grafología:

1.2.1. Los usos de la grafología.

1.3. La simbología del espacio:

1.3.1. Simbología del texto, la firma y la hoja.

1.4. Escribiendo con la izquierda.

1.5. Grandes maestros.

1.6. La anatomía de la letra:

1.6.1. Las partes de la letra.

1.6.2. Las zonas de la escritura.

1.7. Manos a la obra.

1.8. La primera impresión.

1.9. La muestra:

1.9.1. El equipo necesario.

MÓDULO 2. Tú escribes y yo interpreto

A través de este módulo se conocerán los principales gestos gráficos así como sus interpretaciones grafo-psicológicas: tamaño, forma, dirección, inclinación, presión, orden, velocidad y cohesión.

2.1. Géneros gráficos.

2.2. Tamaño: el autoconcepto

2.2.1. Medición del tamaño.

2.2.2. Clasificación de la escritura por tamaño.

2.3. Forma: cómo eres de sociable

2.3.1. Clasificación en función de la forma.

2.4. Presión: la energía vital

2.4.1. Cómo se evalúa la presión.

2.4.2. Grados de presión.

2.4.3. El trazo y su delimitación.

2.5. Inclinación: la relación con los otros

2.5.1. ¿Cómo se mide la inclinación?

2.5.2. Tipos de inclinación.

2.6. Velocidad: agilidad mental y de acción

2.6.1. ¿Cómo se mide la velocidad?

2.6.2. Tipos de velocidad.

2.7. Cohesión: cómo razonas

2.7.1. Clasificación de la escritura según el grado de unión.

2.7.2. Escritura progresiva y regresiva.

2.8. Dirección: el estado de ánimo

2.8.1. ¿Cómo se mide una dirección?

2.8.2. Tipos de dirección.

2.8.3. Variaciones de la dirección.

2.9. Orden: capacidad de organización

2.9.1. Orden interno.

2.9.2. Márgenes.

2.9.3. Cómo se miden los márgenes.

2.10. Los gestos tipo:

2.10.1. Gestos tipos curvos.

2.10.2. Gestos tipos angulosos.

MÓDULO 3. La identidad a través de la firma

En este módulo se aprenderá a reconocer las principales características grafopsicológicas de las firmas y rúbricas más habituales.

3.1. La identidad a través de la firma:

3.1.1. Coherencia firma-texto.

3.1.2. Situación espacial de la firma.

3.1.3. Legibilidad.

3.1.4. Nombre y apellidos.

3.1.5. Tamaño.

3.1.6. Dirección.

3.1.7. Forma.

3.1.8. Velocidad.

3.2. Rúbrica:

3.2.1. Tipos de rúbrica.

MÓDULO 4. La difícil ciencia a elegir

En este módulo se explica el procedimiento que sigue la grafología en procesos de preselección y selección de personal, también los talentos tipo como son el Directivo, Comercial, Técnico, Creativo y Administrativo.

4.1. Grafoselección.

4.2. Descripción y perfil del puesto de trabajo.

4.3. Reclutar y seleccionar:

4.3.1. Preselección de candidatos.

4.3.2. Candidatos finalistas.

4.4. Características grafológicas de perfiles tipo:

4.4.1. Directivos.

4.4.2. Comerciales.

4.4.3. Técnicos.

4.4.4. Creativos.

4.4.5. Administrativos.

4.5. Inteligencia Emocional.

4.6. ¿Qué motiva al candidato?

4.7. Señales de alerta.

4.8. El informe grafológico:

4.8.1. Tipos de informes.

4.9. Los límites de la grafología.

 
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