Con todas las HERRAMIENTAS de EXCEL veremos como realizar entre otros:

*Análisis de salarios, equidades internas, compa-ratios, Rangos salariales….

*Revisiones Salariales vinculadas a objetivos y competencias

*Estadísticos para analizar Formación, Clima, Desempeño…

*Análisis de Regresión en temas Retributivos

*Automatismos en Variables

*Cuadro de mando de RRHH……..

TEMARIO EXCEL RRHH (40 HORAS)

1. LOS 4 MOVIMIENTOS BÁSICOS PARA MANEJAR INFORMACIÓN

• *Filtros
• *Subtotales
• *Formularios
• *Tablas dinámicas

2. HERRAMIENTAS BÁSICAS

• *Protección de documentos, libros y ocultación de fórmulas
• *Insertar e imprimir comentarios
• *Validación de datos
• *Rangos

3. CONDICIONALES,FORMATOS CONDICIONALES Y ALARMAS CON CONDICIONALES

• *La función ”SI” y los ”XX.SI”
• *Fórmulas matriciales
• *Función elegir
• *Formato condicional
• *Alarmas con condicionales

4. FORMULAS DE BÚSQUEDA Y REFERENCIA DATOS

• *BUSCARV y “BUSCARV-COINCIDIR”
• *INDICE,DESREF,INDIRECTO
• *BUSCARX
• *Funciones de matriz dinámica: Apilarv, apilarh, elegircols, odernar, ordenarpor, unicos, filtra, matrizaleat.....

5. BOTONES DE CONTROL PARA CONSTRUIR FORMULARIOS DE RRHH

6. HERRAMIENTAS AVANZADAS PARA RECURSOS HUMANOS

• *Macros simples (GRABADORA)
• *Filtros avanzados con Macros
• *Querys y conexiones Excel con otras fuentes
• *Macros para sumar y contar valores e celdas con color
• *Hipervínculos
• *Cartas e emails automáticos
• *Consolidación de tablas dinámicas
• *Power query y power Maps
• *Iniciación a Power Pivot

7. HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS Y DE ANÁLISIS DE DATOS PARA LA TOMA DE DECISIONES

• *Estadísticos para análisis
• *Herramientas de análisis (ANOVA, PRUEBAT, PEARSON, DESCRIPTIVO..)
• *Análisis de regresión lineal

8. BUSCAR OBJETIVO Y ANALISIS DE SENSIBILIDAD (SOLVER)

• *Buscar Objetivo
• *Solver

9. GRÁFICOS

• *Construcción de gráficos para informes
• *Gráfico de rangos salariales
• *Gráfico de dos ejes
• *Gráfico dinámico
• *Grafico con rangos dinámicos

10. DISEÑO OPERATIVO DE UN CUADRO DE MANDO DE RRHH