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    PRECIO: 2.380 € 595 €
    CURSO:Online

    Objetivos: Aprenderás con esta formación difundida en Lectiva.com todo lo relacionado con SAP. En una primera parte se llevará a cabo una introducción a sus sistemas, la instalación de SAP Netweaver ABAP, sus conceptos previos y su estructura modular....

Curso de Especialidad de Consultor SAP Especialista en dirección financiera y recursos humanos

SELECT BUSINESS SCHOOL
SELECT BUSINESS SCHOOL

Curso Online

Precio: 3.880 € 1.940 €
Promoción: Descuento

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Resumen del curso

Objetivos: En este proyecto formativo publicado en Lectiva.com con el que podrás prepararte para ser Consultor SAP en materia financiera, tesorería, la contabilidad de sociedades y podrás aprender el módulo financiero. También se trabajará la gestión financiera, los activos fijos, los recursos humanos con la gestión de este apartado con SAP HCM y el cálculo de la nómina, la gestión del rendimiento, las diferencias de retroactividad y las diferentes opciones de planificación.

Temario completo de este curso

CONSULTOR SAP FI & TR. FINANCIERA Y TESORERÍA

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

MÓDULO 1.1: FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultar horarios)

■ SAP FI. FINANCIERA

TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA

TFIN52. ACTIVOS FIJOS

  • Estructuras organizativas. Plan de valoración.
  • Datos maestros de activos fijos.
  • Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.
  • Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización. Cálculo y contabilización de amortización.
  • Cuentas de mayor especial (CME).
  • Entrada preliminar de documentos.
SAP TR. TESORERÍA
  • Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
  • Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera.
  • Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos.
  • Programa de pagos para solicitudes de pago.
  • Gestión de préstamos. Gestión de operaciones.
  • Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
  • Sistema de información. Informes de Tesorería.
  • Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

CONSULTOR SAP HCM

RECURSOS HUMANOS Y CONTROL DE TIEMPOS

FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)

MÓDULO 1 .2: FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS

  • Estructuras de HCM. Gestión de organización.
  • Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
  • Formación. Gestión del rendimiento.
  • Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal.
  • Evaluaciones.
  • Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
  • Estructura de la empresa y de personal. Estructura organizativa.
  • Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
  • Datos personales.
  • Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.
  • Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
  • Infotipos.
  • Medidas de personal.
  • Empleo global.
  • Administrador de HR.
  • Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles.
  • Opciones de entrada de tiempo.
  • Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
  • Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.
  • Cómputo de asistencias y absentismo.
  • Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
  • Asignación de costes y facturación de actividades.
  • Evaluaciones en HCM
  • Sistema de información de personal (HIS).
  • Ad-hoc-Query. SAP Query.
  • Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.
THR12. Gestión y administración II
  • Proceso de cálculo de nómina.
  • Tablas internas de cálculo de nómina.
  • Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.
  • Lectura de datos maestros en tablas internas.
  • Valoración de CC-nóminas.
  • Valoración de absentismos.
  • Selección de CC-nómina de tiempos.
  • Remuneraciones por promedios.
  • Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
  • Refacturación.
  • Cálculo de las diferencias de retroactividad.
  • Gestión de organización.
  • Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
  • Propiedades del objeto y opciones de planificación.
  • Interfaz organización y ocupación.
  • Infotipo actualización.
  • Parametrización de estructuras generales.
  • Vías de evaluación.
  • Integración con gestión de personal.
  • Evaluaciones e informes.
 
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