PARTE I. Introducción: Derecho internacional público y relaciones laborales
Capítulo 1. Las relaciones laborales como objeto de reglamentación jurídica internacional: origen y evolución
1. La incorporación de las relaciones laborales como objeto de reglamentación jurídica internacional
2. El régimen jurídico internacional del trabajo: concepto y características
2.1. Concepto
2.2. Características del régimen jurídico internacional del trabajo
3. El régimen jurídico internacional del trabajo y la transformación de las relaciones laborales en un contexto de creciente globalización económica
Capítulo 2. El ordenamiento jurídicointernacional: características y procedimientos de creación
1. La sociedad internacional
2. El ordenamiento jurídico internacional (OJI)
2.1. Noción
2.2. Características
3. Los procedimientos de creación de normas
3.1. La voluntad de los sujetos en los procedimientos de creación de normas internacionales
3.2. Las fuentes del ordenamiento internacional
3.3. Interacción entre los procedimientos de creación de normas
Capítulo 3. Los tratados internaciones como principal. Procedimiento de creación de las normas internaciones del trabajo
1. Los tratados internacionales
1.1. Concepto de tratado internacional
1.2. Clases de tratados internacionales
1.3. Los tratados internaciones celebrados en el seno de Organizaciones internacionales
2. Celebración y efectos de los tratados internacionales
2.1. Capacidad, representación y conclusión de los tratados internacionales
2.2. Las reservas a los tratados internacionales
2.3. Efectos de los tratados internacionales
2.4. La nulidad, terminación y suspensión de los tratados internacionales
3. La celebración de los tratados internacionales en derecho español
Capítulo 4. La aplicación de las normas internacionales del trabajo
1. La aplicación de las normas internacionales del trabajo: ideas básicas
2. La aplicación espontánea por los estados
3. La prevención del incumplimiento: promoción y control de la aplicación
3.1. La promoción, seguimiento y facilitación de la aplicación
3.2. El control stricto sensu de la aplicación
4. Mecanismos coercitivos para exigir la aplicación
Capítulo 5. Condicionalidad social y aplicación de las normas internacionales del trabajo
1. Comercio internacional y derechos socio-laborales: ¿Por qué la condicionalidad social hoy?
2. Las relaciones entre el comercio internacional y las condiciones sociales en la OIT
3. La Organización Mundial del Comercio y la condicionalidad social
4. La acción unilateral de los Estados y la condicionalidad social
4.1. Condicionalidad social negativa en los EEUU y en la UE
4.2. Sistema de Preferencias Generalizadas
Capítulo 6. El régimen jurídico internacional del trabjo y el ordenamiento jurídico español
1. Introducción
2. Aplicación de las normas internacionales en los ordenamientos jurídicos internos de los Estados
3. Los tratados internacionales en el ordenamiento jurídico español
3.1 Recepción de los tratados internacionales
3.2. Jerarquía de los tratados internacionales
3.3. Ejecución y desarrollo de los tratados internacionales
3.4. Relevancia de los tratados internacionales en la interpretación de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución
4. Los actos normativos de organizaciones internacionales en el ordenamiento jurídicos español
5. La costumbre internacional y los principios generales del derecho internacional en el ordenamiento jurídico español
Parte II. Cooperación internacional y desarrollo del régimen jurídico internacional del trabajo
Capítulo 7. La Organización de las Naciones Unidas: ideas generales sobre sus competencias y estructura institucional
1. La Organización de las Naciones Unidas: ideas generales
2. Estructura orgánica de las Naciones Unidas
2.1. Órganos principales y órganos subsidiarios de la ONU
2.2. Examen de órganos principales de las Naciones Unidas
2.3. Los organismos especializados del sistema de las Naciones Unidas
3. Funciones de las Naciones Unidas: las cooperación para la promoción y protección de los derechos humanos y la libertades fundamentales
Capítulo 8. La organización internacional del trabajo (OIT): organización y mandato
1. Antecedentes, objetivos y principios rectores
2. Estructura orgánica básica de la OIT: el tripartismo
3. Los medios de acción de la OIT: especial referencia a la acción normativa
3.1. La acción normativa y su evolución
3.2. La asistencia técnica
Capítulo 9. La actividad normativa de la OIT
1. Ideas generales: las competencias normativas del OIT
2. El proceso de elaboración de normas internacionales del trabajo en el seno de la OIT
2.1. Fases del procedimiento normativo
2.2. Elección entre la forma de Convenio o Recomendación
2.3. Referencia al nuevo """"enfoque integrado""""
3. Revisión y actualización de las normas internacionales del trabajo
4. La evolución de la actividad normativa de la OIT y de sus prioridades
Capítulo 10. Los convenios de la OIT
1. Características principales de los convenios
2. Tipología de los convenios internacionales de la OIT
3. Aspectos técnico-jurídicos de los convenios de la OIT
3.1. La ratificación
3.2. La flexibilidad
3.3. La interpretación
3.4. La revisión o enmienda
3.5. La denuncia
Capítulo 11. Las recomendaciones y otros actos normativos de la OIT
1. Introducción: voluntad normativa y pluralidad de instrumentos normativos en el seno de la OIT
2. Las recomendaciones de la OIT
2.1. Las recomendaciones como actos normativos: concepto y características
2.2. Clasificación
2.3. Las obligaciones jurídicas estatales: la sumisión de las recomendaciones de la OIT a las autoridades competentes y la información sobre su aplicación
2.4. La revisión de las Recomendaciones de la OIT
3. Otros actos normativos de la OIT
3.1. Las declaraciones de los órganos principales tripartitos de la OIT
3.2. Las resoluciones y conclusiones de los órganos de la OIT: especial mención a las resoluciones de la conferencia internacional del trabajo
3.3. Las guías prácticas y los principios de conducta
Capítulo 12. La aplicación de los convenios y recomendaciones de la OIT: el control de la aplicación de las obligaciones jurídicas internacionales de los estados en el marco institucional
1. Características del control institucionalizado en el seno de la OIT
2. Los procedimiento constitucionales
2.1. Procedimiento regular u ordinario: el mecanismo de control periódico
2.2. Procedimiento especiales cuasi-contenciosos: las reclamaciones y las quejas
3. Procedimientos no constitucionales
3.1. Los procedimientos en materia de libertad sindical
3.2. Los contactos directos
3.3. Los procedimientos de encuesta y estudio especiales
3.4. Los procedimientos de la Declaración Tripartita de principios sobre la empresas multinacionales y la política social
3.5. Mecanismo de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento
Capítulo 13. El consejo de Europa y su Actividad Institucional en el ámbito social
1. Orígenes
2. Breve aproximación histórica al Consejo de Europa (y a la Unión Europea Occidental)
3. El consejo de Europa y las políticas sociales
3.1. El código Europeo de Seguridad Social y el Convenio Europeo de Seguridad Social
3.2. El Estatuto Europeo del Trabajador Migrante
Capítulo 14. El Convenio europeo de Derechos humanos y los derechos socio-laborales
1. Introducción
2. La importancia del Convenio europeo de derechos humanos para el devenir de los derechos humanos
2.1. El convenio europeo de derechos humanos como instrumento para la consolidación de un orden público democrático en materia de derechos humanos
2.2. El mecanismo de garantía colectiva previsto en el convenio europeo de derechos humanos como garante del orden público democrático europeo
3. Los derechos garantizados en el convenio europeo de derechos humanos y en los protocolos adicionales
3.1. Derechos garantizados en el convenio europeo de derechos humanos
3.2. Ampliación de los derechos reconocidos mediante los protocolos adicionales
4. El mecanismo de garantía establecido en el convenio europeo de derechos humanos tras la reforma de 1998
5. La competencia y los requisitos de admisibilidad de las demandas ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos
5.1. Competencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
5.2. Requisitos de admisibilidad de las demandas
6. Naturaleza, efectos y ejecución de las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
7. Los derechos socio-laborales en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
7.1. La prohibición de la esclavitud y del trabajo forzado (artículo 4)
7.2. La libertad de reunión y asociación
Capítulo 15. La carta social europea
1. Introducción
2. Las características esenciales de la CSE
2.1. El proceso constante de evolución normativa
2.2. El dinamismo de la CSE
2.3. La posibilidad de elegir """"a la carta"""" las disposiciones que se aceptan
3. La estructura y los derechos reconocidos en la CSE
4. El sistema de control de la CSE
4.1. El mecanismo de presentación de informes periódicos
4.2. El mecanismo de reclamaciones colectivas
5. El proceso de revisión de la Carta Social Europea
5.1. Los caracteres generales de la CSE revisada
5.2. La actualización de los derechos económicos y sociales planteada por la CSE revisada
Parte III. Unión Europea y reglamentación de las relaciones laborales
Capítulo 16. Las comunidades europeas y la Unión Europea
1. La creación de las comunidades europeas y la evolución de los tratados en los que se funda la Unión Europea
1.1. La creación de las Comunidades Europeas
1.2 La revisión de los tratados en los que se funda la Unión Europea
2. La adhesión a la Unión Europea
2.1. La ampliación de la Unión Europea
2.2. Las condiciones de adhesión a la Unión Europea
3. Los objetivos de las Comunidades Europeas y de la Unión Europea
3.1. La integración económica
3.2. La integración política
4. La naturaleza jurídica de las Comunidades Europeas y de la Unión Europea
4.1. El debate entre el modelo iusinternacional y el modelo federal
4.2. Las competencias de las Comunidades Europeas y de la Unión Europea
Capítulo 17. El sistema institucional de la unión europea
1. Ideas generales y características del sistema institucional de la Unión
2. Las instituciones de la Unión
2.1. Parlamento Europeo
2.2. Consejo Europeo
2.3. Consejo
2.4. Comisión
2.5. Tribunal de Justicia de la UE
2.6. Banco Central Europeo
2.7. Tribunal de Cuentas
3. Órganos consultivos
3.1. Comité Económico y Social
3.2. Comité de las Regiones
Capítulo 18. El ordenamiento jurídico de la unión Europea
1. Introducción: concepto y clases de categoría normativas
2. Características generales del ordenamiento jurídico Comunitario
2.1. La autonomía respecto del ordenamiento jurídico internacional y de los ordenamientos de los Estados miembros
2.2. El fundamento convencional
2.3 La pluralidad de categorías normativas
2.4. El carácter sectorial e incompleto
2.5. El carácter evolutivo y altamente desarrollado
3. El derecho originario: los tratados constitutivos y los actos de naturaleza convencional que los han modificado
3.1. Concepto y enumeración
3.2. Características generales
4. El derecho derivado: los actos normativos adoptados por las instituciones comunitarias en desarrollo de los poderes que les otorgan los tratados
4.1. Concepto y clasificación
4.2. Las categorías normativas típicas
4.3. Las categorías normativas atípicas
5. El derecho internacional público y los principios generales del derecho
Capítulo 19. Aplicación del derecho de la unión europea en los estados miembros
1. Introducción
2. Obligación de aplicación integrada del derecho de la Unión Europea
3. Autonomía del Estado respecto del procedimiento y los órganos encargados de aplicar el derecho de la Unión Europea
3.1. Principio de autonomía procedimental
3.2. Principio de autonomía orgánica
4. Aplicación judicial del derecho de la Unión Europea