Metodología:
Training altamente participativo
· Desarrollo de casos reales. Feedback constante
· Visión positiva ante obstáculos
· Aplicación inmediata a la realidad cotidiana
¡No deje que le atrape el cambio, lidérelo!
Al directivo se le exigen éxitos constantes, a pesar de... obstáculos, obstáculos y más obstáculos.
Cada colaborador es capaz de aportar todo aquello que ha contratado con la empresa: "conocimientos, habilidades, disciplina y horarios"; pero hay algo que pudiendo aportar no se puede contratar...

Programa:
· ¿CÓMO EJERCER EL LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CRISIS?
"Dirigir hacia la misión no solo por la tarea"
· ¿CÓMO ESTIMULAR LA CREATIVIDAD, LA INICIATIVA Y EL ATREVIMIENTO APLICADO A UNA MAYOR EFICACIA?
· ¿QUÉ HACER PARA LOGRAR QUE LOS INPUTS NEGATIVOS NO NOS AFECTEN Y ASÍ PODER SER IMPULSOR DE UNA ACTITUD POSITIVA EN EL EQUIPO QUE FACILITE MEJORES RESULTADOS?
· ¿CÓMO IMPLICAR EN OBJETIVOS DESAFIANTES, DE MODO MOTIVADOR Y "LIBERAR TALENTO"?
Actitudes y técnicas para conseguir un equipo más comprometido, motivado y participativo.
· ¿CÓMO PROPORCIONAR FEEDBACK A CADA MIEMBRO DEL EQUIPO Y SER UN COACH PARA AYUDARLE A DESARROLLAR TODO SU POTENCIAL?
Seguimiento de los objetivos para dirigir el equipo con mayor eficacia, generando un clima de apoyo y confianza.
· ¿CÓMO ACTUAR CUANDO NO SE CUMPLEN LOS COMPROMISOS Y RESPONSABILIDADES?
"Censurar......motivando".
· ¿CÓMO PASAR DE "JEFE" A "LÍDER"?
Liderar reuniones eficaces y motivadoras.
Influir eficazmente hacia arriba y también hacia los lados, para liderar mejor el cambio.
· ¿CÓMO ROMPER ETIQUETAS NEGATIVAS Y CONSEGUIR QUE CADA COLABORADOR DÉ LO MEJOR DE SÍ MISMO?
· ¿CÓMO SER PROACTIVO, MANTENER UNA ACTITUD POSITIVA Y EVITAR EL ESTRÉS?
· ¿CÓMO DIRIGIRSE A SÍ MISMO? LA GESTIÓN DEL TIEMPO
Yo elijo.

FORMADOR: DANIEL OLIVERA
· Experto en coaching individual y grupal a directivos en liderazgo, trabajo en equipo y comunicación.
· Licenciado en Derecho y Master en dirección de Recursos Humanos. Socio director de MRC Internacional. Gerente de ENDO.