Objetivos: Este curso formativo ofrece la base técnica fundamental para dirigir y gestionar de forma integral centros de día para mayores, públicos y privados, sabiendo detectar las necesidades, administrar los recursos materiales y humanos y optimizar los procesos en aras de ofrecer un servicio de calidad y con el fin de realizar un acompañamiento a personas que se encuentran en una situación de dependencia. Materiales Incluidos: - 1 Manual "Director-Coordinador de Centros de Día para Mayores - vol. 1" vol. 1 - 1 Manual "Director-Coordinador de Centros de Día para Mayores - vol. 2" vol. 2 - 1 Cuaderno de Trabajo "Director-Coordinador de Centros de Día para Mayores" - 1 CD-Rom "Gerosalus: Software de Gestión Integral para Centros Geriátricos (Demo)" PROGRAMA FORMATIVO: MODULO I. LA LEY DE DEPENDENCIA Y EL SAAD TEMA 1. LA LEY DE DEPENDENCIA Ley de Dependencia TEMA 2. EL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA Y LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA Introducción Estructura del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia Prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia MODULO II. CARACTERÍSTICAS DEL COLECTIVO DESTINATARIO DEL SERVICIO. PERSONAS MAYORES TEMA 3. LA SALUD Y EL ENVEJECIMIENTO Concepto de envejecimiento Envejecimiento normal y envejecimiento patológico Cuidados paliativos La atención sanitaria y social a las personas mayores TEMA 4. ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO Envejecimiento cognitivo Síndromes cerebrales La soledad y sus factores de riesgo Depresión en personas mayores La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social Los beneficios del ocio para las personas mayores MODULO III. EL CENTRO DE DÍA PARA MAYORES TEMA 5. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LOS SERVICIOS INTERMEDIOS Y DE RESPIRO FAMILIAR. CENTROS DE DÍA PARA MAYORES. Conceptualización del Centro de Día Recursos El Plan General de Intervención (PGI) Cobertura y características de los Centros de día. Análisis Comparativo por Comunidades Autónomas. Sistemas de acceso a los servicios públicos. TEMA 6. PARTICIPACIÓN EN LA ATENCIÓN PSICOSOCIAL DE LAS PERSONAS MAYORES DEPENDIENTES EN EL CENTRO DE DÍA Fomento de la adaptación a la institución de las personas dependientes: la relación de ayuda Fomento de la relación social de las personas dependientes. El usuario y su entorno La motivación y el aprendizaje de las personas enfermas dependientes. TEMA 7. MEJORA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN CON EL USUARIO El proceso de comunicación Barreras en la comunicación Pautas para mejorar la comunicación con el usuario Comunicación no verbal Comunicación con los familiares del usuario TEMA 8. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ALTERNATIVA Y AUMENTATIVA Necesidades especiales de comunicación: principales alteraciones del lenguaje y la comunicación Estrategias y recursos de intervención comunicativa Sistemas alternativos de comunicación Ayudas técnicas para la comunicación alternativa y aumentativa Técnicas de comunicación con enfermos de Alzheimer MODULO IV. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS TEMA 9. EL LIDERAZGO DIRECTIVO Introducción. El proceso Directivo Teoría del Liderazgo TEMA 10. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN La motivación laboral Teorías sobre la motivación laboral El líder motivador La satisfacción laboral MODULO V. LA GESTIÓN DE RR.HH TEMA 11. LA GESTIÓN DE RR.HH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS Formación en la empresa. Desarrollo del Talento Marketing de la formación TEMA 12. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA Introducción Comunicación Interna Herramientas de comunicación Plan de comunicación interna La comunicación externa Cultura empresarial o corporativa Clima laboral Motivación y satisfacción en el trabajo MODULO VI. LA GESTIÓN LABORAL TEMA 13. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL El Contrato de trabajo Tiempo de trabajo TEMA 14. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Tipología y modalidades de contratos de trabajo Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo TEMA 15. LA SEGURIDAD SOCIAL Introducción. El Sistema de la Seguridad Social Regímenes de la seguridad social Altas y bajas TEMA 16. GESTIÓN DE NÓMINAS El salario Cotización a la seguridad social Retención por IRPF MODULO VII. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA TEMA 17. EL MÉTODO CONTABLE Concepto Partida doble (dualidad) Valoración Registro contable Los estados contables El patrimonio TEMA 18. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE Observaciones previas Apertura de la contabilidad Registro de las operaciones del ejercicio Ajustes previos a la determinación del resultado Balance de comprobación de sumas y saldos Cálculo del resultado Cierre de la contabilidad Cuentas anuales Distribución del resultado TEMA 19. MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD Principios contables Criterios de valoración TEMA 20. GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS Concepto de pagos y cobros Conceptos de gastos e ingresos Clasificación Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable Registro y valoración de los gastos Valoración de los ingresos TEMA 21. GESTIÓN CONTABLE DE INMOVILIZADO. APLICACIÓN PRÁCTICA El inmovilizado: concepto y clases El inmovilizado material Inmovilizado intangible Registro contable Correcciones valorativas TEMA 22. GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN PRÁCTICA Introducción Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores Pasivos financieros Débitos por operaciones no comerciales MODULO VIII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CENTROS DE DÍA PARA MAYORES TEMA 23. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Introducción El trabajo La salud Efectos de en la productividad de las condiciones de trabajo y salud La calidad TEMA 24. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A LOS CENTROS DE DÍA Introducción Riesgos ligados a las condiciones de calidad Riesgos higiénicos Riesgos ergonómicos Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector El acoso psicológico en el trabajo El estrés laboral