La extinción del contrato de trabajo
El concepto de extinción de la relación laboral.
Causas de extinción del contrato de trabajo:
Por voluntad conjunta de ambas partes.
Extinción por causas consignadas válidamente en el contrato.
Cuando llegue la fecha fijada para la finalización de la contratación o cuando finalice
la obra o servicio para la que el trabajador fue contratado.
Decisión unilateral del trabajador.
Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
Por jubilación del trabajador.

El despido
El despido: sus causas.
Por causas objetivas.
Por causas Disciplinarias.
Por causas relacionadas con la empresa.
o El expediente de regulación de empleo.
o Revisión del despido por parte del trabajador.

La liquidación de la relación laboral
Liquidación, indemnización y finiquito.
Indemnizaciones:
En el caso de despido.
En el caso de extinción de la relación laboral.
Otro tipo de indemnizaciones.
El finiquito.

La suspensión del contrato de trabajo (10 horas lectivas).
La suspensión del contrato de trabajo y sus efectos.
Causas y tipos de suspensión de la relación laboral:
Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
Suspensión de la relación laboral por incapacidad.
Suspensión por parto, adopción o acogimiento incluido el preadoptivo.
Riesgo por embarazo.
Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Suspensión de la relación laboral por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
Suspensión de la relación laboral por excedencia.
Suspensión por ejercicio del derecho de huelga.
Suspensión por cierre legal de la empresa.