Formación Laboris

Curso de GESTIÓN DE PERSONAL

Salesas Instituto
Salesas Instituto

Curso Presencial en Madrid (Madrid)

Precio: 1.180 €

Resumen del curso

Con la formación de GESTIÓN dE PERSONAL te prepararemos a fondo en el conocimiento del proceso de gestión por el que te ocuparas de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización, institución o empresa que lo requiera. Desarrollarás tu profesión tratando con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades. Además de prepararte para conocer todos los temas administrativos para llevar a cabo esa gestión de personal, con este curso podrás ejecutar la estrategia de la organización, donde es fundamental la administración de los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación, la organización, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación, que tu llegarás a dominar para, al finalizar, desarrollarte profesionalmente en este sector.

Temario completo de este curso

Gestión de personal:
  • 1.El estatuto de los trabajadores:
  • 2.Ley General de la Seguridad Social
  • 3.Convenios colectivos
El contrato de trabajo:
Requisitos
  • 1.Trabajador. Empresario.
  • 2.Forma del contrato.
  • 3.Validez.
  • 4.Duración.
  • 5.Modalidades de contratos:
  • 6.Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  • 7.Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  • 8.Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  • 9.La jornada de trabajo
  • 10.Modificación del contrato
  • 11.Suspensión contractual del contrato
  • 12.Extinción del contrato
  • 13.El despido objetivo
  • 14.El despido colectivo
  • 15.El despido disciplinario
  • 16.Partes del contrato
  • 17.El finiquito
Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social:
  • 1.Estructura salarial:
  • 2.Estructura del recibo de salario:
  • 3.El salario mínimo interprofesional.
  • 4.Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  • 5.Garantías salariales.
  • 6.Regímenes de la Seguridad Social.
  • 7.Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  • 8.Afiliación. Altas. Bajas:
  • 9.Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  • 10.Periodo de formalización, liquidación y pago.
  • 11.Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  • 12.Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  • 13.Infracciones.
  • 14.Sanciones.
  • 15.Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  • 16.Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  • 17.Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
Gestión de Recursos Humanos:
  • 1.Selección de personal:
  • 2.Formación de Recursos Humanos:
  • 3.Control de personal:
  • 4.Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
  • 5.Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  • 6.Normas de protección de datos.
  • 7.Prevención de riesgos laborales:
  • 8.Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
 
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