Formación Laboris

Curso de Coaching en dirección de equipos

Ágorastur Formación
Ágorastur Formación

Curso Semipresencial en Gijon (Asturias)

Precio:
También se imparte en Oviedo

Resumen del curso

Objetivos: El Coaching constituye la más novedosa de las herramientas en el área del progreso y la excelencia profesional y personal. Facilita el camino hacia la consecución de metas, eliminando aquellas barreras que impiden su logro. Formación y entrenamiento de directivos de todas las áreas, niveles y funciones. Desarrollo del perfil de líder organizacional. El Coaching es una disciplina de reconocida eficacia que facilita integrar cambios tanto en la vida personal como en el ámbito empresarial.

A quién va dirigido: Dirigido a personas con conocimientos básicos de informática e Internet que quieran encaminar su carrera profesional hacia el área del desarrollo de personas.

Información adicional

CARGA LECTIVA      Formación técnica y Certificación: 100 Hr.      Formación específica: Clases: 120 Hr.

 
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Temario completo de este curso

FORMACIÓN TÉCNICA.

. PRINCIPIOS, GENEALOGÍA, ÉTICA, COMPETENCIAS Y HABILIDADES DEL COACH PROFESIONAL

Definición de los términos Coach y Coaching.

Beneficios .

Tipos y especializaciones.

Principales líneas: Ontológico, Americano, Europeo).

Diferencias entre Coaching y otras disciplinas.

¿Cuándo y para quién es adecuado un proceso de Coaching?.

Fundamentos filosóficos.

Corrientes que han influido en el Coaching actual.

La fenomenología como fórmula de escucha.

Estándares de conducta.

La importancia del acuerdo de confidencialidad en las sesiones.

La responsabilidad del coach y del cliente.

Mecanismos reguladores de la profesión.

Competencias fundamentales.

Comunicación verbal y no verbal.

El arte de escuchar.

Hablar los diferentes idiomas del cliente.

¿Cómo establecer sintonía y rapport con tu cliente?.

La importancia de las preguntas poderosas.

FORMACIÓN ESPECÍFICA. CLASES.

. ESTRUCTURA DE UNA SESIÓN DE COACHING. DINÁMICAS, CONVERSACIONES Y AUTOLIDERAZGO

Toma de contacto.

Sesión exploratoria.

Establecimiento de acuerdo y de alianza.

Etapas y ciclos.

Cierre del proceso.

Tipos de objetivos.

Criterios y principios para la correcta formulación de objetivos.

Identificación y clarificación de objetivos.

Herramientas de trabajo con objetivos.

Metodología CAR.

Elevar el nivel de conciencia del cliente.

Elevar la autocreencia del cliente.

Generar responsabilidad en el cliente.

Autoconocimiento del coach: desarrollando tu potencial interno.

Aplicación y práctica del Coaching.

Definición de objetivos.

Exploración de la situación actual.

Búsqueda de opciones / alternativas.

Diseño del plan de acción.

Gestión y resolución de contratiempos.

Conversaciones constructivas y dinámicas conversacionales.

El efecto de las conversaciones pendientes.

Estrategias para construir conversaciones efectivas.

Autoliderazgo del coach en el proceso de Coaching.

Fórmulas para gestionar el estado interno del cliente.

. COMUNICACIÓN EN COACHING: VALORES Y CREENCIAS

• Comunicación en Coaching:

Cómo reconocer filtros y estrategias de decisión de los clientes.

Niveles lógicos.

Técnicas para superar las barreras en el comunicación.

Aplicación y uso de las metáforas.

• Inteligencia emocional:

Naturaleza de las emociones.

Estados de ánimo potenciadores y limitadores.

La importancia de estar presente en las sesiones.

Cómo superar las resistencias del cliente.

El rol del coach en el trabajo con las emociones del cliente.

Gestión emocional adecuada frente a desafíos.

Origen, formación y jerarquía de valores.

Modelo de trabajo con valores.

Alineamiento de valores personales y valores organizativos.

Cómo gestionar las creencias en las sesiones de Coaching.

El Coaching y las creencias autolimitadoras.

Técnicas y estrategias para el cambio de creencias.

. EL COACHING EN LA EMPRESA Y EL COACHING EJECUTIVO

Beneficios del Coaching en las organizaciones.

El área de RRHH como partner estratégico para desarrollar el proyecto de Coaching.

Diferencias entre el uso de herramientas de Coaching y el proceso de Coaching.

La alianza tripartita.

Importancia de la gestión de los distintos actores: sponsor y cliente.

Modelo de contrato de Coaching Ejecutivo.

Diferencias entre Coaching interno y Coaching externo.

Cuándo y en qué es necesario un coach.

Análisis de los estilos de liderazgo: resonante y disonante.

Modelos de Coaching Ejecutivo.

Desarrollo de competencias y talento mediante procesos de Coaching.

Cómo establecer planes de carrera a través del Coaching ejecutivo.

Diseño y elaboración de informes para el sponsor.

Herramientas de evaluación y elaboración de informes.

Análisis y resolución de casos de Coaching ejecutivo.

Diferentes tipos y casuística en la alianza tripartita.

Elaboración de informes de los casos reales.

Gestión y resolución de conflictos éticos.

 
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