A día de hoy aún la situación laboral de hombres y mujeres dista mucho de ser comparable. Tras la aprobación el pasado 8 de marzo del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, este tema está a la orden del día.

Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas.

El art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores.

Por ello, le ofrecemos este curso intensivo de Planes de Igualdad en la Empresa, con el que conocerá:

- Los objetivos estratégicos y efectos del Plan de Igualdad en la empresa.

- Cómo elaborar y ejecutar el Plan de Igualdad, así como su evaluación y seguimiento.

- Medidas y áreas de intervención que no pueden faltar.

- Protocolo ante situaciones de acoso y observatorio de igualdad de oportunidades.