Curso semipresencial
Barcelona
Duración : 6 Meses
Lectiva.com te presenta el curso de especialización profesional como Administrativo de personal, una formación de modalidad de estudio semipresencial que podrás seguir con total flexibilidar horaria en hasta seis meses de estudio. Este curso te prepara en los fundamentos teórico-prácticos necesarios para poder ejercer profesionalmente como gestor auxiliar del personal.
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Sedes
Localización
Fecha inicio
Objetivos
Con la realización de este curso te formarás en conocimientos técnicos y procedimientos hábiles para trabajar en un departamento administrativo de personal, encargado de gestionar la provisión de recursos humanos. El temario definido para este curso te prepara en aspectos tales como la gestión de contratos de trabajo, actuación ante la seguridad social, gestión del capital humano, etcétera. La impartición de este curso es llevada por un equipo docente de dilatada experiencia en el sector.
A quién va dirigido
Si tienes en mente desarrollar tu actividad profesional como administrativo de personal, entonces este curso se presenta como una opción idónea para el cumplimiento de tus expectativas profesionales. Continúa en Emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso y/u otros similares dentro de administración y secretariado.
Requisitos
Para la realización de este curso no es necesario el contar con preparación previa en materia de administración de Recursos Humanos, dado que la organización del temario ha sido elaborada por profesionales, considerando que el alumno no dispone de conocimiento previo en la misma.
Temario completo de este curso
MF0980_ GESTIÓN AUXILIAR DEL PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
Normas laborales constitucionales.
El Estatuto de los trabajadores:
Ley General de la Seguridad Social:
Convenios colectivos:
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.
Requisitos.
Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
Forma del contrato.
Validez.
Duración.
Modalidades de contratos:
Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
La jornada de trabajo
Modificación del contrato
Suspensión contractual del contrato
Extinción del contrato
El despido objetivo
El despido colectivo
El despido disciplinario
El finiquito
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Estructura salarial:
Estructura del recibo de salario:
El salario mínimo interprofesional.
Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
Garantías salariales.
Regímenes de la Seguridad Social.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliación. Altas. Bajas:
Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Periodo de formalización, liquidación y pago.
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
Infracciones.
Sanciones.
Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Selección de personal:
Formación de Recursos Humanos:
Control de personal:
Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
Normas de protección de datos.
Prevención de riesgos laborales:
Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.