Curso de Técnico en selección de personal

Unidad 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

- Introducción a las competencias.

- Sistema de gestión por competencias.

- Aplicación de estrategias de rrhh.

- E-competencias.

- Competencias clave.

- Las competencias.



Unidad 2. SELECCIÓN DE PERSONAL TRADICIONAL

- Introducción y conceptos clave.

- La planificación de plantillas.

- Selección desde la perspectiva de género.

- Análisis y descripción del puesto de trabajo.

- Reclutamiento.

- Desarrollo y proceso de la selección.

- Análisis y decisión.

- Control del proceso de selección.



Unidad 3. SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

- Selección y competencias.

- Análisis del puesto de trabajo por competencias.

- La entrevista por competencias.

- Un modelo de perfil competencial.

- Competencias estratégicas o de empresa.

- Evaluación potencial del candidato.

- Evaluación del desempeño.

- Fases del proceso de selección por competencias.



Unidad 4. E-RECUITMENT (RECLUTAMIENTO EN LA RED)

- Reclutamiento.

- Características del e-recruitment.

- Herramienta principal del seleccionador.

- Algunas páginas que venden este servicio.



Unidad 5. LA ENTREVISTA PERSONAL

- Concepto de entrevista.

- Diferentes pasos que conforman la entrevista.

- Algunos consejos para entrevistadores.

- Preguntas de los candidatos.

- Preguntas reñidas con el buen gusto.