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Master en Dirección de Recursos Humanos

Master en Dirección de Recursos Humanos

EDUCA BUSINESS SCHOOL

Máster a distancia

Descuento Lectiva
1.944 € 1.495

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático. Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación. Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar funciones de docentes en un centro de formación o academia privada. Adquirir las competencias pedagógicas y didácticas necesarias para el diseño, planificación, gestión e implantación de un Plan de Formación, tanto en el ámbito empresarial como en el de la formación oficial No Reglada. Obtener los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.

A quién va dirigido

Este Master en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales de esta rama profesional. Además este máster en Dirección y Gestión Integral de Recursos Humanos está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.

Requisitos

No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.

Temario completo de este curso

Parte 1. Experto en contratación laboral
  • Unidad didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
  • Unidad didáctica 2. Contratación de recursos humanos.
  • Unidad didáctica 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
  • Unidad didáctica 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

Parte 2. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
  • Unidad didáctica 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
  • Unidad didáctica 2. Tablas del sistema.
  • Unidad didáctica 3. Carga de datos relativos a la empresa.
  • Unidad didáctica 4. Carga de datos de los trabajadores.
  • Unidad didáctica 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
  • Unidad didáctica 6. Generación de documentos.
  • Unidad didáctica 7. Gestión de recursos humanos.
  • Unidad didáctica 8. Seguridad, control de acceso y utilidades.

Parte 3. Dirección estratégica de rrhh
  • Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh
  • Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
  • Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
  • Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
  • Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
  • Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
  • Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
  • Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
  • Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
  • Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
  • Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
  • Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

Parte 4. Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos
  • Unidad didáctica 1. Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.
  • Unidad didáctica 2. Bases de datos relacionales no complejas.
  • Unidad didáctica 3. Búsqueda de la información en las bases de datos.
  • Unidad didáctica 4. Búsquedas avanzadas de datos.
  • Unidad didáctica 5. Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos.

Parte 5. Expert@ en busqueda y gestión del talento a través de las redes sociales
  • Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
  • Unidad didáctica 2. Portales de empleo
  • Unidad 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
  • Unidad 4. Inbound recruitment
  • Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
  • Unidad didáctica 6. Social media recruiting
  • Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
  • Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
  • Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
  • Unidad didáctica 10. Aspectos legales
  • Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
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