Capítulo I. La renovada apuesta por los planes de igualdad en la normativa legal. Del RD ley 6/2019 al RD 901/2020

1. El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo

2. La tutela del principio de igualdad y no discriminación

3. Del principio de igualdad formal al principio de igualdad de oportunidades

4. La negociación colectiva como el escenario preferente para la eliminación de la discriminación en el mercado de trabajo

Capítulo II. El plan de igualdad y sus fases

1. Concepto y caracteres de un plan de igualdad

2. Las fases del plan

Capítulo III. Extensión subjetiva de la obligación legal

1. Empresas de más de 50 trabajadores. Alcance y fórmula de cómputo de la plantilla

2. Como obligación convencional

3. Como alternativa a una sanción

4. Como una decisión empresarial

5. La aplicación transitoria de la nueva obligación legal

Capítulo IV. Procedimiento de negociación del plan de igualdad

1. La negociación del plan de igualdad como obligación empresarial

2. El plazo para la conformación de la comisión negociadora del plan de igualdad

3. La comisión negociadora del plan de igualdad

4. La buena fe en el proceso negocial

5. Válida adopción del plan

6. Derechos, deberes y garantías de los integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad

7. Determinación de las funciones de la comisión negociadora del plan de igualdad

8. Determinación de órganos encargados del seguimiento del plan

Capítulo V. Criterios de encuadramiento del plan de igualdad. Ámbito funcional, personal y temporal

1. Contenido mínimo del plan de igualdad

2. Determinación de las partes que lo conciertan

3. Ámbito funcional

4. Ámbito personal

5. Ámbito temporal

6. Contenido normativo y contenido obligacional del plan de igualdad

7. Documentación requerida adicional

Capítulo VI. Contenido del plan de igualdad (i). Contratación y acceso, formación y promoción profesional

1. Proceso de selección

2. Formación

3. Promoción profesional

Capítulo VII. Contenido del plan de igualdad (ii). Clasificación profesional y retribución

1. Clasificación profesional

2. Retribución

Capítulo VIII. Contenido material del plan de igualdad (iii). Condiciones de trabajo y corresponsabilidad

1. Condiciones de trabajo

2. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

Capítulo IX. Contenido material del plan (iv). Acoso sexual y por razón de sexo y prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género

1. Prevención frente al acoso

2. Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

Capítulo X. Los incentivos previstos por la norma para fomentar la igualdad en la empresa

1. De la responsabilidad social empresarial al impulso legal de la igualdad

2. El distintivo «igualdad en la empresa»

3. El régimen preferencial en la licitación de concursos públicos

4. Los instrumentos de impulso para la adopción voluntaria de planes de igualdad

Capítulo XI. Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones en relación a los planes de igualdad

Capítulo XII. Propuesta de diagnóstico

1. Introducción

2. Contextualización

3. Fuentes y documentos a consultar

4. Recopilación de datos cuantitativos

5. Recopilación de datos cualitativos

6. Análisis de los datos previamente obtenidos

7. Informe de diagnóstico