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Curso de Grafologia para Recursos Humanos y Tecnicas de Selección de Personal

CENTRO UNIVERSITARIO ISE
CENTRO UNIVERSITARIO ISE

Curso Distancia

Precio: 34,08 €
Duración: 6 meses

Resumen del curso

Inicia desde Cero y Conseguí en poco tiempo conocimiento en Curso de Grafologia para Recursos Humanos y Tecnicas de Selección de Personal .No es Necesario tener conocimientos sobre temas del curso

Requisitos: No es Necesario tener conocimientos sobre temas del curso, ni tampoco secundario completo. Si es necesario tener 17 años cumplidos o más.

A quién va dirigido: El curso está dirigido especialmente a interesados en obtener un Título Oficial de Capacitación para poder Encontrar Trabajo, pero que no terminaron la Secundaria. También pueden realizar el Curso Profesionales sin Título que quieren un Certificado que demuestre su experiencia.

Información adicional

Duración:  6 meses 
Inscripcion: $150
Certificado:$400+Gasto de envio al destino
Aprobacion del curso: Mediante trabajos practicos mensuales a Distancia Aprobados
Pago: Se paga mes a mes por distintos medios de pago  Email para Contactar:   centrouniversitarioise1@gmail.com Si tú quieres contactarte por Teléfonos te damos nuestras dos (2) instituciones para consultar vía Telefónica o Personalmente. Centro Universitario ISE – Bolívar 1337 -  Gualeguaychu -  Argentina   Tel   54  (3446)  433156  Instituto Superior BAPA -  Mitre 139  -   Gualeguay -  Argentina  Tel  54  (3444)  426248  

 
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Temario completo de este curso

Índice de Grafología para recursos humanos y técnicas de selección de personal

UNIDAD 1

La escritura

Desarrollo de la escritura

¿Qué es la Grafología?

Breve historia de la grafología

Perspectiva de las diferentes metodologías existentes

La grafología en la actualidad: Investigación y Validación científica

UNIDAD 2

Los cuatro grandes en grafología: El Espacio La Forma El Trazo El Movimiento

El análisis grafológico

· La letra

· Orden o visión de conjunto

· Márgenes, puntos y aparte. Blancos

· La acentuación, acentos, puntos o tildes

· Dimensión

· Forma de la escritura

· Dirección de las líneas

· Velocidad

· Presión

· Inclinación

· Cohesión o continuidad

· La firma

· Los números

· El gesto-tipo y letras reflejas

· Anormalidades en las letras

UNIDAD 3

Test de la Casa

El Código Deontológico del Grafólogo

La Grafología en la empresa: uso y utilidad

¿Qué piden las empresas a los grafólogos?

Ventajas del uso de la Grafología en la Selección de Personal

¿Es posible comprobar en la escritura la honestidad del candidato?

La Evaluación Personal de Competencias

Soy el candidato ¿cómo debo escribir una carta de presentación a la empresa?

UNIDAD 4: Proceso de Selección de Personal

Recursos Humanos. Principales áreas/sectores que lo componen. Funciones.

Selección de personal. Definiciones. Marco teórico.

Análisis y descripción de puestos. Perfil del postulante, Perfil del puesto, Perfil de la Empresa.

Medios de reclutamiento, modalidades, duración del proceso integral

Las redes sociales y la atracción de talento en las empresas: qué es una red social, historia y evolución, objetivos, herramientas de gestión, uso de Linkedin y herramientas de Google.

Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección: La estrategia de RRHH

CV vs perfil profesional: marca personal y reputación digital del candidato, reputación corporativa, errores comunes en el uso de las redes y nuevas profesiones 2.0

MODULO 5 Entrevista y Pruebas de selección

Concepto de entrevista, clasificaciones: abierta, cerrada o focalizada. Entrevistas con candidatos difíciles. Posibles errores que se deben evitar en el proceso de la entrevista.

Entrevista individual, grupal

Que debemos observar del candidato durante la entrevista individual y en la grupal

Entrevista telefónica.

Entrevista personal: Preparación. Desarrollo. Fase final

Pruebas de selección: Psicotécnicas. Específicas. Grupales

Verificación de Referencias. Otro tipo de evaluaciones.

Modelos de evaluación de entrevista

Módulo 6

Proceso de selección de personal

Preparación de la entrevista, clima y desarrollo

Preguntas posibles para cada puesto

Entrevista por Competencias: Concepto de Competencia. Como definir las competencias según los puestos de trabajo.

 
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