Dirigido preferentemente a aquellas categorías profesionales que desempeñen o vayan a desempeñar sus funciones como directivos y mandos intermedios en cualquier entorno empresarial.
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Objetivos
A la finalización del curso el alumno será capaz de participar en la gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones, habiendo adquirido conciencia de la importancia de realizar adecuadamente esta labor. Además, dispondrá de los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar las personas, partiendo de la filosofía de que el componente humano es el activo más importante de una organización, y conocerá el modo de poner en práctica los métodos y herramientas de gestión destinados a atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización.
Temario completo de este curso
MÓDULO 2: ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (34h)Análisis de puestos de trabajoDescripción de puestos de trabajo Valoración de puestos de trabajo
MÓDULO 3: SELECCIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (34h)El proceso de selección de personas.Técnicas de selección de personas.Elaboración de planes de formaciónLa evaluación de la formación
MÓDULO 4: LA GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS (34h)Las competencias en las organizaciones Implementación de un sistema de gestión por competenciasLa valoración de desempeño basada en competencias Otras aplicaciones de la gestión de Recursos Humanos por competencias
MÓDULO 5: HABILIDADES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (20H)Herramientas de gestión de comunicación internaLiderazgo de equipos
EVALUACIÓN FINAL (1h)
HORAS PRESENCIALES: 9 HORAS (5 HORAS TEÓRICAS + 4 HORAS PRÁCTICAS)SESIÓN INICIAL (3 h)Presentación de plataforma y contenidos: características y requisitos del curso, objetivos y evaluación, acceso a plataforma, navegación por el aula virtual y seguimiento del curso.Introducción a la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Exposición teórica sobre los conceptos básicos relacionados.
SESIÓN INTERMEDIA (3 h)Resumen teórico de los contenidos tratados hasta el momento. Exposición por parte del formador de los objetivos trabajados y los objetivos pendientes para el refuerzo de lo aprendido.Exposición teórica sobre los conceptos básicos relacionados con los contenidos a abordar en adelante.
SESIÓN FINAL (3 h)Resumen teórico de los contenidos del curso. Exposición por parte del formador de los objetivos trabajados a los largo del curso para el refuerzo de lo aprendido durante el proceso de enseñanza-aprendizaje.
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