Contenido:

• El nuevo perfil de Recursos Humanos como Socio Estrategico de la empresa
• Alineacion del desarrollo de talento a la estrategia de negocio
• Dinamica: Como evaluar los beneficios de la inversion en desarrollo de talento
• ROI: Como capitalizar la sinergia entre beneficios cuantitativos e intangibles
• Guia practica de cinco ejes (KPI) para calcular el ROI en desarrollo de talento
• Comportamiento: mejores actitudes, aprendizaje relevante, motivacion
• Retencion: curva de aprendizaje, menor rotacion, ambiente excelente (GPTW)
• Compromiso: pertenencia, sentido de proposito, rendicion de cuentas
• Plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento
• Inversion en capacitacion: costo de programas, costo de gestion, costo de oportunidad
• Como calcular el rendimiento sobre la inversion en desarrollo de talento
• Dinamica: Errores comunes al estimar ROI en desarrollo de talento
• Talle: Caso practico integrador para medir el ROI del desarrollo de talento