Formación Laboris
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Ciclo formativo de grado superior en Diplomado Internacional en Recursos Humanos

Centro Tecnológico Guadalupano
Centro Tecnológico Guadalupano

Ciclo formativo Online

Precio: 70 €
Duración: 2 meses

Resumen del ciclo formativo

capacitar a profesionales para abordar actividades vinculadas con la ejecución de tareas y toma de decisiones con respecto a la administración de los recursos humanos.

Objetivos: Capacitar a los profesionales con habilidades y destrezas para la gestión del talento humano y desarrollar capacidades de evaluación

A quién va dirigido: Profesionales que se estén desempeñando en el área de RRHH y que aspiren a desarrollar competencias gerenciales a nivel organizacional en la gestión del talento humano.

Temario completo de este curso

Realizan distintos análisis de mercado para poder obtener el mayor rendimiento posible, estableciéndose además Áreas de Especialización que trabajan por separado para brindar un Resultado en Conjunto que sea beneficioso para toda la estructura laboral en general, produciéndose una Sectorización del Trabajo en la que todos dependen de todos y sin el correcto funcionamiento de una, el éxito no se vería garantizado.

Entre los distintos departamentos y áreas que tienen peso en una firma encontramos el de Recursos Humanos, siendo seguramente muy escuchada a la hora de las Ofertas Laborales, ya que una de sus funciones más conocidas está en el análisis de la Nómina de Empleados además de recibir y sugestionar las posibles contrataciones de Nuevos Puestos de Trabajo, atendiendo las distintas Entrevistas de Trabajo a la que acuden los postulantes o aspirantes a un puesto en particular.

Además de esta funcionalidad, este sector se encarga de planificar las distintas Estrategias de Trabajo, teniendo como premisa fundamental que cada trabajador es un Recurso de la Compañía (como su nombre lo indica) y para lo cual se trabaja en pos de lograr la Mejor Organización Posible, encargándose de distintos factores relativos al Ámbito de Trabajo, e inclusive elaborando las planillas que organizarán las horas de trabajo de cada uno de los operarios.

-Inducción a los recursos humanos

-Planificación de recursos humanos

-Capacitación

-Evaluación de desempeño

-Desarrollo de actividades

-Reclutamiento de personal

-Conflicto y emociones

-Negociación y mediación

-Otros medios de resolución de conflictos

-Programación neurolingüística como herramienta de resolución de conflictos

-Ética y valores





 
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