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Curso de Kpis de RRHH para la mejora de la productividad ...

Curso de Kpis de RRHH para la mejora de la productividad y la retención del talento

SELECT BUSINESS SCHOOL

Curso online

Descuento Lectiva
3.880 € 1.940
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Objetivos

Permite conocer la cultura, la estrategia de reclutamiento, el uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo, la comunicación virtual, la sociedad del conocimiento, la innovación en la organización, la motivación y gestión de equipos, los nuevos retos del departamento de recursos humanos y el Software para RRHH. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirán hacer un seguimiento autónomo sobre el avance del curso y reforzar aquellos aspectos que considere oportunos, en relación con el resultado del ejercicio.

A quién va dirigido

El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre KPIS de RRHH para la Mejora de la Productividad y la Retención de Talento y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias

Requisitos

No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.

Temario completo de este curso

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0

  • 1. Visión global de la Web 2.0 y su impacto en el mundo empresarial
  • 2. El papel de las redes sociales
  • 3. Hacia donde se dirige el panorama empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

  • 1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  • 2. La estrategia del Employer Branding.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL

  • 1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  • 2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  • 3. El Marketing Interno

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

  • 1. La sociedad del conocimiento
  • 2. La gestión del conocimiento
  • 3. El talento como elemento de diferenciación
  • 4. La gestión del talento
  • 5. La detección del talento en la empresa
  • 6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  • 7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

  • 1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
  • 2. Los ingredientes de la innovación
  • 3. Gestión de la innovación
  • 4. Requisitos para la innovación
  • 5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
  • 6. Caso Helvex: el cambio continuo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS

  • 1. Nuevas formas de trabajo colaborativo
  • 2. Gestión eficiente del equipo humano
  • 3. El responsable de RRHH como motivador del equipo
  • 4. El responsable de RRHH como líder del equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  • 1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  • 2. El clima laboral y productividad 2.0
  • 3. El empowerment o empoderamiento
  • 4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  • 5. La consultoría de Recursos Humanos
  • 6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

  • 1. Aplicaciones para el departamento de Recursos Humanos
  • 2. Programas aplicados a los Recursos Humanos
  • 3. NTIC´s aplicadas a los Recursos Humanos
  • 4. El e-Trabajo
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